月別アーカイブ:2020年12月

「ご多幸」は正しい敬語か?(和文・英文例)

敬語の使い方

2020/12/22

「ご多幸」は正しい敬語か?(和文・英文例)

本記事では、「ご多幸」は正しい敬語か?について解説します。 「ご多幸」は正しい敬語? 年末年始から春にかけては職場で挨拶する機会が増える時期ですよね。 忘年会に新年会、さらに部署異動などいろいろな場面でスピーチをしたり、または挨拶文を書いたりすることがあると思います。 やはり社会人としてビジネスパーソンとして、その場にふさわしい正しい敬語を使った挨拶をしたいものです。 ビジネスメールの最後に、「ご多幸をお祈りいたします」と書かれているのをよく目にすると思います。 丁寧で品の良さを感じさせるこの表現を文章の ...

「ご報告」は正しい敬語か?(和文・英文例)

敬語の使い方

2020/12/22

「ご報告」は正しい敬語か?(和文・英文例)

本記事では、「ご報告」は正しい敬語か?について解説します。 「ご報告」は正しい敬語? 新入社員が入社後、最初に教え込まれるのが「報告・連絡・相談」いわゆる「ホウレンソウ」です。 まず「報告」の意味は読んで字のごとく、「報せを告げる」ということ。 既に終了した任務や調査、業務などの経過や結果について知らせる行為そのものと、その内容を指します。 ビジネスを円滑に進めていくために報告は欠かせない重要な事柄で、実際、「ご報告」という言葉は、ビジネスパーソンであれば毎日のように口にしたり、書いたりしているのではない ...

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敬語の使い方

2020/12/17

「お伺いさせていただきます」は正しい敬語か?(和文・英文例)

「お伺いさせていただきます」は正しい敬語? 日本語は他の言語と異なり、相手を敬う際に使用する独特な言葉があります。それらは大きく分けて3種類あります。1つ目は丁寧語で、文末によく見られる、です・ますでしめる形がそれにあたります。こちらは残り2つの表現よりも日常的に耳にするため、何も考えずに自然に使いこなすことができます。 2つ目は尊敬語です。この表現は簡単に説明すると相手を持ち上げる表現の言葉となります。そして3つ目は謙譲語です。謙譲語は2つ目とは反対に、自分を下げて相手を上げる表現です。これら3つの表現 ...

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敬語の使い方

2020/12/27

「早速のご返信」は正しい敬語か?(和文・英文例)

本記事では、「早速のご返信」は正しい敬語か?について解説します。 「早速のご返信」は正しい敬語? 日本のビジネスマンの嗜みとして、それぞれのビジネスシーンに合わせた、相手を敬う敬語表現を使いこなすことは必須のスキルと言えます。しかし、その他の言語と異なり、日本語には丁寧語、尊敬語、謙譲語の3種類があり、使用する対象によって言葉遣いを選ぶ必要があるため、高難易度になっているといえます。 意外にも、世のビジネスパーソンで、しっかりとこの3種類の表現を使いこなせている人は少なく、ほとんどの人が間違った表現を堂々 ...

敬語の使い方

2020/12/27

「ご愁傷様です」は正しい敬語か?(和文・英文例)

本記事では、「ご愁傷様です」は正しい敬語か?について解説します。 「ご愁傷様です」は正しい敬語? 社会人として一人前になるためには、さまざまなマナーや礼儀をマスターする必要があります。 それらはある程度会社に入社する時に研修として学ぶことがほとんどですが、その後の自習や復習をしっかりしていないと、いざという時に全く役に立たない結果になってしまうことも少なくありません。 目上の方と接することの多いビジネスパーソンにとって、敬語表現は確実にマスターしておきたいスキルの1つです。 ですます調の丁寧語や謙遜語のよ ...

「お申し付けください」は正しい敬語か?(和文・英文例)

敬語の使い方

2020/12/22

「お申し付けください」は正しい敬語か?(和文・英文例)

本記事では、「お申し付けください」は正しい敬語か?について解説します。 「お申し付けください」は正しい敬語? 敬語には三種類があります。 敬語は尊敬語、謙譲語、丁寧語の3種類がある 歴史をたどってみると、一番初めに生まれたのは尊敬語です。 ポイント 対等ではなく、上下関係がある身分制度ができたことにより、目下の人が目上に人に対して使って敬意を表し、持ち上げる必要が生じたのです。 やがて、身分制度は細分化されていきます。 そうすると、相手との身分の差が大きくなり、相手を持ち上げるだけでは足りず、自分をおとし ...

志望動機・自己PRの書き方まとめ

履歴書を書く

2020/12/20

履歴書 - 志望動機・自己PRの書き方

本記事では、志望動機・自己PRの書き方を説明します。 志望動機の書き方 志望動機では、なぜその企業で働きたいのか(Why)、あなたは何を提供できるのか(Offer)を記述します。 新卒の場合 ポイント 新卒の場合は、あなたのポテンシャルから採用の可否を判断されます。 したがって、志望動機には、あなたが5年、10年かけて急成長するに揺るがない過去や事実を記述します。 例えば、ソフトウェアエンジニアとして株式会社日立X製作所に応募する場合の志望動機は以下のようになります。 新卒者の志望動機の一例 年間数億円以 ...

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